李開復先生的演講-- ｢21 世紀是一個選擇的世紀｣

昨天在逢甲大學的線上演講聽了Google 全球副總裁暨大中華區總裁的演講，非常精闢。
他說21世紀是一個｢選擇的世紀｣，現在是每個人都有選擇權利的時代。
他同時提到，若要成為21世紀最被需要的人才，必須要具備下列7種屬性：

1. 創新實踐者
What matters is not innovation, but useful innovation.
創新無所不在，但是要那種真正的創新，很難被抄襲的那種創新，而且得要有用。
他對創新下的定義：1. 要一定是新的，2. useful.

2. 跨領域的合成者
例如 Google, Ipod, Speech Recognition, 是要將不同另預的產品 (東西) 整合起來並且能夠加值。

3. 3商兼高者
3 商乃是 IQ (Intelligent Quotient), EQ (情商, Emotional Quotient) and SQ (靈商, Spiritual Quotient)
SQ (靈商) 是指能分別是非善惡的能力，能維持成信的能力以及商業道德等等的能力。

4. 高效能溝通者

5. 熱愛工作者
他好像提到了 彼得.杜拉克 (Peter Drucker)。
也就好像 ｢知之者不如好之者，好之者不如樂知者。｣ 亦即要能夠愛上工作，並且能夠享受工作的樂趣。

6. 積極主動者
李開復先生即以他個人從 Microsoft 跳槽到 Google 為例子，告訴我們他如何 ｢積極主動｣ 正取到他在 Google 的這份工作。

7. 樂觀向上者
他以 張忠謀 先生為他人的題字 ｢多 (常) 想一二，不思八九｣ 為例。
The glass is half full or half empty, depending on whether you are pouring in or out.
因為人生不如意是太常發生了，所以要盡量往好處想，不要老是被悲觀的念頭所困擾。

以上7種人是他認為在21世紀裏會是最被需要的人才。其實，我個人認為，不管是在甚麼世紀，若是具備上述7種人格特質，無論在何時何地，都會是最被需要的人。
他也提醒我們犯了錯誤沒關係，最重要的是能夠從錯誤中學習，而不是被錯誤打唄。他也以個人在大學一年級時養成過度愛打電腦遊戲的壞習慣告訴我們，要改變壞習慣的方法就是用相對的好習慣來替代它。例如，長時間過度地坐在電腦前打遊戲，不如走出去，找些有益身心健康的運動來替代。
他講得很好，謝謝李開復先生。